Bonjour à tous,
C’est la
rentrée !!!! Nous reprenons nos crayons et nos
« bonnes habitudes » pour vous informer des chantiers en cours dans la
collectivité et de nos revendications pour améliorer votre pouvoir d’achat et
vos conditions de travail.
Votre
Collectif Sans Etiquette vous fait un retour du premier CST qui a eu lieu ce 17
septembre 2024.
Plusieurs
points à l’ordre du jour :
1) Mesures concernant les postes budgétaires, Abstention de votre collectif
2)
Modification
du Régime indemnitaire de la Région Bourgogne-Franche-Comté pour certains
congés pour raisons de santé
Nous ne
reviendrons pas sur le contrôle de légalité délétère de la préfecture du 02
août 2023.
Contrôle
qui a mobilisé tous vos représentants du personnel afin de protéger les agents
suffisamment pénalisés pendant les périodes de congés pour raisons de santé.
Le
travail collectif mené par l’ensemble de vos représentants du personnel pour
mettre en place un contrat de prévoyance plus protecteur pour les agents sera
mis en place au 01 janvier 2026.
Cette mesure
proposée par l’administration lors du CST est une mise en conformité avec la
législation nationale sur le principe de parité avec l’état, mesure qui prévoit le
maintien d’une partie du régime indemnitaire pendant les périodes de congés de
longue maladie (CLM) et de congé de grave maladie (CGM).
Le bénéfice de ces primes et indemnités est maintenu
à hauteur de 33 % la première année et de 60 % les deuxième et troisième année.
Concrètement, l’IFSE est maintenue à hauteur de 33 %
la première année et de 60 % les deuxième et
troisième années en cas de :
- Congé de longue maladie ;
- Congé de grave maladie.
L’IFSE n’est pas maintenue en cas de :
- Congé de longue durée.
Votre
Collectif Sans Etiquette a voté POUR mais…….
Si vous avez des questions sur ce sujet concernant votre situation administrative et ou perte financière, n’hésitez pas à nous contacter
3)
Augmentation
de la valeur faciale des titres restaurant attribués aux agents de la Région et
dispositif des repas pour les agents Lycées
La Région attribue à tous ses agents des titres-restaurant d’une
valeur faciale unitaire de 7€ avec une participation employeur à hauteur de 60
% (la part agent s’élevant à 2,80 euros et la part employeur à 4,20 euros).
Ce
sont les agents du siège qui bénéficient principalement des tickets-restaurant,
les agents des lycées sont eux limités à 25 jours par an car ils disposent d’un
accès à la restauration scolaire sur la période élève.
Contrairement
aux agents du siège qui ne disposent pas de restaurant administratif à
proximité (ex : de Viotte et des agents du siège à Besançon qui ne peuvent
pas accéder au restaurant administratif de l’Etat car en surcapacité) !
Cette
valeur facile de 7 € du Ticket restaurant n’a pas été augmenté depuis des années ( 2016 pour être précis) alors que l’inflation sur les prix des denrées alimentaires à fortement
augmenté !
L’administration propose
d’augmenter la valeur faciale des titres restaurant attribués aux agents de la
Région pour la porter à 8 euros par
titre, avec une participation
employeur maintenue à 60 % (4,80 €), soit une participation agent de 40 % (3,20
€).
Cette
augmentation est RIDICULE ! Notre employeur propose une augmentation
de…………. 60centimes de sa participation par titre
restaurant
Votre
collectif a fait une contreproposition en demandant une réévaluation de ce
montant en passant la valeur faciale du ticket restaurant à 10 € avec
participation employeur à 60% soit 6 € pour la Région et 4 € pour l’agent.
A NOTER : à la suite de
l’inflation, l’Etat a augmenté le plafond de dépenses journalières des Tickets restaurant
de 22 € à 25 € soir un taux d’évolution de 31,58%.
On est vraiment bien loin de
l’augmentation que souhaite proposer notre employeur.
Pour les agents des Lycées
Cette évolution des tarifs
est soi-disant contenu. L’augmentation des tarifs des repas dans les Lycées,
due à la hausse des prix des denrées alimentaires, nécessitera une réflexion
sur le montant de l’aide sociale accordée aux agents, tout en veillant à leur
assurer un reste à charge raisonnable.
Votre
collectif sera très vigilant sur le sujet des tarifs des repas pour les agents des
Lycées et de son évolution !
Nous avons également
fait remonter à l’administration que lorsqu’un agent Région BFC va en formation
dans un autre Lycée dans sa résidence administrative, celui-ci paye un tarif
extérieur !!!
CE N’EST PAS
NORMAL ……
La formation
c’est pour tous et au juste tarif.
Votre
collectif Sans Etiquette a donc voté CONTRE
(Comme tous les autres représentants du personnel) !
Nous
souhaitons une véritable augmentation de la valeur faciale
des tickets-restaurant et non les quelques centimes que l’on nous propose, nous
demandons la cohérence avec l’inflation du prix des repas et de l’alimentation.
4)
Présentation
de l’école de management
Cette école aura pour objectif de former des agents,
en interne, qui souhaitent évoluer sur des
Fonctions d’encadrement au sein des lycées.
Les objectifs principaux de cette Ecole du
management, pour les agents volontaires, seront de :
·
Leur permettre d’identifier les missions, les
fonctions et les compétences attendues sur ce
type de postes ;
·
Assurer le développement de leur compétences
managériales et d’organisation ;
·
Présenter les outils nécessaires à la conduite
de leurs futures missions d’encadrant
C’était
une demande forte de votre Collectif sous l’intitulé
« Nos
incroyables talents »
L’administration
allait chercher bien loin ce que nous avions …..Sur place
18,5 % des encadrants ont 58 ans et plus, et près
de 40% ont 55 ans et plus, ce qui signifie que près de la moitié des encadrants
dans les établissements scolaires partiront à la retraite d’ici moins de 10 ans.
Le renouvellement
de ces agents est donc un véritable enjeu !
Les agents pourront ainsi :
·
Confirmer leur souhait de devenir encadrant et
appréhender les compétences et les connaissances requises sur le poste,
·
Être assurés d'être convoqués à un jury de
recrutement sur un poste d'encadrement en cas de réussite aux examens finaux.
·
L'objectif, à terme, est de positionner sur un poste
100% des stagiaires qui auront suivi le
parcours de formation proposé par l'école de
management.
À noter, il sera toujours possible d'évoluer sur un
poste d'encadrement sans avoir été élève
de l'école.
Cette école s'adressera aux agents des établissements
d'enseignement ayant au moins le grade
d'ATTP2 ou ATTP2EE (grade minimum requis pour accéder
aux fonctions d'encadrement) qui
souhaiteront évoluer sur des fonctions de :
· responsable service général
· responsable services techniques
· responsable maintenance et EMOP
· responsable restauration
Les promotions comprendront 10 à 15 places maximum
par année et le temps de formation
s’échelonnera de janvier à juin avec une période
d'inscription et de sélection des candidatures, en
amont, de septembre à décembre.
Le cursus sera composé de 8 modules de formation
théoriques (14 jours) dispensés par des personnels et complété par la
réalisation de 2 stages de 5 jours chacun dans deux établissements
d'enseignement différents.
Ce qui représente un total de 24 jours de
formation répartis sur 5 à 6 mois.
Pour les stages, le choix du lycée d’accueil sera
fait par la DRH, en concertation avec le stagiaire-élève.
Votre
Collectif Sans Etiquette assume entièrement sa demande et se félicite du succès
à venir de ce dispositif.
Le collectif VOTE POUR
Si
vous avez des questions sur le dispositif appelez nous
5) Mise
en place d’un baromètre social dans les lycées
La Région a fait le choix de mettre en œuvre une enquête de mesure de la
qualité de vie et des
conditions de travail (QVCT), connue également sous le terme de «
baromètre social ». Après les
services administratifs en 2023…
C’est
ENFIN au tour des agents des Lycées
L’enquête sera ouverte à l’ensemble des agent·es des lycées durant trois
semaines, en janvier 2025, sous forme d’un questionnaire en ligne anonyme,
accessible sur ordinateur ou sur smartphone. Il sera proposé aux agent·es de
répondre à des questions fermées ainsi qu’à quelques questions ouvertes.
Dommage
qu’il ne soit pas prévu un questionnaire
anonyme en version papier quand même.
Votre collectif a voté
POUR
6) Présentation
de l’index égalité femmes hommes de la Région Bourgogne-Franche- Comté
7) Présentation
du projet de plan de formation 2024-2027
Le plan de formation est obligatoire dans chaque
collectivité. Ce sont plus de 100 stages qui seront proposés par la Région aux
agents, en sus de l’offre du CNFPT. L’offre prendra la forme de catalogues de
stages à destination du siège et des lycées.
Le Collectif Sans
Etiquette est satisfait du catalogue des formations proposées en plus du CNFPT.
Cependant
gros point négatif que nous avons relevé :
QUID
de l’avance des frais de formation qui devient de plus en plus important pour
certains agents :
Avance des repas, du logement et du
transport !!!!!
Dès
lors l’accès aux formations devient financièrement discriminatoire !
C’est NON ……La formation
c’est pour TOUS
Votre
Collectif est force de proposition comme toujours.
Nous
avons demandé à l’administration d’envisager un Fonds pour avancer les frais des
formations aux agents qui ne peuvent pas assumer ces montants importants.
L’administration
va donc engager une réflexion avec le CNFPT selon les dispositifs
règlementaires pour étudier toutes les solutions possibles.
La Région
BFC pourrait par exemple avancer les frais à l’agent en formation et se faire
rembourser par le CNFPT…
Votre
collectif reviendra sur ce sujet pour que la formation profite à tout le monde
et pas seulement en fonction de ses possibilités financières.
Pour le plan de Formation, votre
Collectif a voté POUR
Si vous rencontrez des freins à la
formation, appelez-nous !
8) Proposition
d’évolution de l’organisation des astreintes au sein des Unités territoriales
de la direction mobilités infrastructures
Alerte
Votre collectif
n’a vu aucune évolution mais plutôt une régression des conditions de travail des
agents des UT dans la
proposition d’évolution.
On nous explique pourtant que tout fonctionne
très bien mais que les agents vont devoir « supporter » 5 jours
d’astreintes supplémentaires y compris les jours fériés inclus dans une période
scolaire, pour une application dès le dimanche 03 novembre2024.
Sans concertation
avec les agents et ni aucune harmonisation des dispositifs dans les différentes UT.
Pour votre Collectif
la copie est à revoir les comptes ne sont pas bons :
C’est un VOTE
CONTRE
(Comme tous les autres représentants
du personnel)
9) Proposition
de fermetures PSE 2025 et fermetures générales à l’occasion des ponts 2025
Fermeture générale de tous les sites lors des ponts,
avec pose de congés, RTT ou récupération d’heures supplémentaires :
·
Le Vendredi 2 mai 25, à l’occasion du jeudi 1er
mai férié (période de congés scolaires),
·
Le Vendredi 30 mai 25, à l’occasion du jeudi 29
mai férié (établissements d’enseignement fermés),
·
Le Vendredi 26 décembre 25, à l’occasion du
jeudi 25 décembre férié (période de congés scolaires)
Votre Collectif a voté POUR !
Mais :
Nous avons demandé qu’une communication claire soit faite sur
l’intranet auprès des collègues sur l’impact énergétique réalisé depuis le
début du plan PSE.
Un compteur mesurant l’empreinte carbone de tous nos efforts et
visible par tous serait le bienvenu :
Ce bilan donnerait du
sens à nos actions collectives et l’envie d’avoir envie d’aller encore plus
loin tous ensemble.
Rejoignez-nous … adhérez au syndicat Autonome FA-FPT des
agents de la Région Bourgogne Franche Comté.
L’adhésion est gratuite jusqu’au 31.12.2024
N’hésitez
plus
100 %
AUTONOME 100 % LIBRE ET 100 % APOLITIQUE
A bientôt
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