CST DE RECOURS DU JEUDI 14 JUIN 2024
LA CONVENTION D’OBJECTIFS ET DE MOYENS
C’EST TOUJOURS …….NON
Pour rappel, cette convention permet de définir le cadre de partage des compétences et des responsabilités respectives de la Région et de l’établissement public local d’enseignement dans l’exercice des missions transférées (accueil, hébergement, restauration, entretien général et technique) ainsi que la maintenance du parc informatique des lycées et d’en fixer les modalités d’exercice.
DANGER GRAVE ET IMMINENT
SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES AGENTS.
Lors du CST du 04 juin 2024 cette convention avait reçu un vote unanimement CONTRE de :
Votre collectif « Sans étiquette », UNSA, FO et CGT.
C’est en effet un recul historique sur les conditions de travail des agents des lycées.
Nous l’avions déjà exprimé auprès de l’administration, cette convention « financière » est inacceptable dans l’état, et votre collectif « Sans étiquette » a clairement exprimé son désaccord lors de ce CST DE RECOURS, à l’heure des difficultés de recrutement, de l’augmentation constante de l’âge moyen dans les lycées des agents, et des problèmes rencontrés par les agents dans l’exercice de leurs missions.
POUR VOTRE COLLECTIF SANS ETIQUETTE C’EST :
NON au travail supplémentaire « significatif » ou pas,
NON à l’ouverture durant les petites et grandes vacances scolaires, nous sommes CONTRE les locations des internats durant la période élève, sur les week-ends
et sur les périodes des petites vacances scolaires
NON pour le remplissage des locaux (type SNU) qui doit prendre en compte NOTRE règlement du temps de travail, il y figure un cumul d’activité qui doit être proposé aux agents volontaires. Dans tous les cas, le changement sur demande des horaires de travail des agents n’est pas négociable
NON à l’intervention des personnels de maintenance durant les vacances scolaires sauf si agent volontaire et avec une compensation financière (astreinte).
Il s’agit de la responsabilité de l’employeur de préserver la qualité de vie au travail de santé avec les articulations « vie professionnelle vie privée » qui sont des préoccupations majeures de tous les agents de la collectivité.
Pour votre collectif « Sans Etiquette » une réflexion globale doit s’engager sur le sujet de la transition énergétique des établissements, de l’attractivité et des conditions de travail et de santé des agents.
Le changement de cap annoncé est purement et simplement un changement financier il faut faire rentrer de l’argent dans les caisses.
MAIS POUR LES AGENTS
C’est travailler plus pour gagner moins !!!!!!
Le dossier est donc repassé au vote et :
Sans porter de jugement, votre collectif ne peut que déplorer le « vote blanc » de certaines organisations syndicales
(Pour rappel la CFDT NE PEUT PLUS NI S’EXPRIMER NI VOTER EN CST = utilité zéro ) :
Abstention : UNSA ET CGT ... étrange quand même !
Contre « VOTRE COLLECTIF SANS ETIQUETTE » et FO
Malheureusement ce dossier est donc adopté défavorablement mais….. Pas unanimement CONTRE
Une clause de revoyure de cette nouvelle convention « financière » interviendra en mai 2025, elle sera l’occasion de faire un bilan intermédiaire et de remonter vos problèmes, comptez sur nous.
Nous serons au rendez-vous.
Nous ne lâcherons rien, continuer à nous alerter sur vos problèmes.
Fidèles à nos valeurs, nous défendrons toujours le pouvoir d’achat, les conditions de travail et de santé des agents.
N’hésitez plus
Rejoignez-nous … adhérez au Syndicat Autonome FA-FPT des agents de la Région Bourgogne Franche Comté.
100 % AUTONOME 100 % LIBRE ET 100 % APOLITIQUE
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