Retour sur le Comité Social Territorial du 12 novembre 2024 : Economie à la Région = Suppression de postes C'est NON
Point 1 : Les
mesures concernant les postes budgétaires
Votre collectif ne rentrera pas dans
le détail de la présentation du projet qui a été faite aux représentants du
personnel concernant les postes budgétaires (création-suppression), ces mesures
étaient principalement là pour présenter un plan de réduction des effectifs.
Pour mémoire « le cahier des
charges » imposé par l’état à la Région Bourgogne Franche Comté
c’est :
68 M€ d’économie
« Ce qui est demandé aux collectivités va
être sanglant en termes de services aux populations ! » Marie-Guite
Dufay.
La région
Bourgogne Franche Comté en sa qualité d’employeur doit s’engager dans un
dialogue constructif auprès de tous les représentants des personnels
pour maintenir ensemble le statut de la fonction publique territoriale.
Votre
collectif a rappelé à la collectivité, le vieillissement des agents, la
difficulté à recruter, la dégradation des conditions de travail et des
remplacements, et la charge de travail de plus en plus lourde avec toujours moins
de personnel.
Le plan d’austérité ne doit pas se faire au détriment des
services publics et des
agents qui le font vivre
Votre collectif a voté CONTRE
Point 2 les Lignes Directrices de Gestion
Votre
collectif a tenu à exprimer à la collectivité son profond désaccord avec un dispositif
interne inscrit dans les Lignes Directrices de Gestion ne se fondant sur aucune
base règlementaire mais qui sur un vocable administratif prive 1/3 de vos
représentants élus de la possibilité de participer aux Commissions de Dialogue Social
CDS.
Pour cette
raison et en l’absence de toute possibilité de changement :
Votre collectif a voté
Contre
Point 3 : Rapport égalité Femmes/Hommes
Votre
collectif a souligné le travail et la qualité du rapport présenté lors de ce
CST.
Mais
Que penser
du recrutement à la direction générale ?
Un Homme pour
remplacer….Une
femme
Soit une représentation des femmes à 17%
Que penser
de la sous-représentation des femmes dans l’encadrement ?
9%
de femmes contre 17% d’hommes au siège
2%
de femmes contre 19% d’hommes dans les lycées
Quelles
actions concrètes pour favoriser vraiment l’articulation entre la vie
professionnelle et la vie personnelle ?
………..
Votre
Collectif a rappelé à la collectivité que ce rapport doit passer du mode projet
au mode action.
Point 4 Baromètre social dans les EPLE
Le
baromètre social après plusieurs demandes pour que ce baromètre puisse être
réalisé dans les lycées et pas que dans les sièges :
ENFIN il arrive avec
…….106 questions
Le
questionnaire doit servir à évaluer la qualité de vie et les conditions de
travail des collègues dans les lycées pour orienter des actions durables
d’amélioration
Votre
collectif a fait part de son inquiétude quant à la longueur du questionnaire,
et espère que cela ne fera pas fuir les collègues.
Point 5 Prolongation du dispositif ticket mobilité et
évolution du forfait mobilité durable.
Votre
collectif vote POUR une aide financière aux déplacements et à la mobilité.
Point 6 Actualisation du Répertoire des métiers du
siège et Répertoire des métiers des lycées et du Creps
Vote
Collectif a noté une simplification des répertoires, nous regarderons avec
attention l’adéquation dans les recrutements et les évolutions des fiches de
poste.
Vote POUR
Vos représentants
élus au CST :
Titulaires :
BAEZA Joël, BALLET Claude, DAULIN Christophe, NIGAUD Fabienne, VASSEUR Marion
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